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2017 年,曾被调侃为“页面仔”的前端码农们过得怎么样?

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admin 发表于 2018-1-17 23:24:24 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
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无论在前后端分离、移动开发的范畴内,还是国内互联网公司的团队架构上,“大前端”的概念正在被广泛接受,比如网易、阿里、陆金所、新浪移动、美团点评和饿了么,都有大前端部门。身处其中,前端工程师需要承担终端开发、工程化等看似“不那么前端”的工作。

以新浪移动大前端团队为例,团队负责用户和广告产品两大方向,其中就包括大量的广告系统后台和模板的开发工作。“除了业务之外,我们大前端还包含了一些 PHP 和客户端的同学,是一个全面和有独立战斗力的 team。”小爝总结道。

陆金所前端团队负责人方晓也告诉 100offer,他并不会把团队的工程师按照“端”来划分岗位,而是以业务条线划分;一位“大前端工程师”,要能够胜任这条业务线上 PC、移动端(包括 Native 和 H5)等所有不同端的工作。这对工程师的技术基础和快速学习能力,绝对是一场考验。

在方晓看来,整个行业今后对前后端人才的综合实力考核,只会越来越注重;如果不及时拓宽自己的技术广度,职业发展恐怕会遭遇瓶颈。“我也见过很多‘框架型’人才,真的就是只愿意写 React,或者只写 Vue,不愿意碰 Java。“他的语气有些无奈,“这样的发展空间挺狭窄的”。

3. 更加重视综合能力和职业素养

今天的前端不再是配合型、边缘化的工种,而是技术团队中最需要跨岗位沟通的人,要经常和交互设计、产品、后端、测试、甚至运维打交道,因此,企业在面试中,对沟通能力的要求也比以前更高。
职业素养是个仁者见仁智者见智的问题,不同团队和 leader 之间没有绝对的统一标准。方晓透露,他为自己团队招兵买马时,会着重考察应聘者的责任心、问题解决意识,以及快速响应能力。

他认为:“前端一定要有‘攻城狮’意识,在打仗攻城的时候,前端是冲在最前面的人。因为无论是产品还是后端,任何不好的流程、bug,最终都会暴露在前端,好的工程师要能够快速判断问题出现的原因,和后端一起背锅。”

而小爝会在面试中观察对方是不是够“聪明”,因为面对问题的理解力,是和自学能力完全挂钩的。相比之下,一个人的培养潜力比他目前的技术水平还要重要。

4. 更挑剔的资历背景和硬性条件门槛

由于供给饱和,公司对候选人的资历背景也更挑剔,中型以上公司尤其如此。非名校、名企出身的求职者,比以前更容易与机会失之交臂。然而,经历过资本寒潮后,能容纳他们的小公司数量也在减少。

Jason 是通过 100offer 在今年跳槽的一位资深前端工程师,有 6 年工作经验。当年在名校就读本科的他,为了创业选择了主动放弃学业。在以往的找工作过程中,他的肄业经历并没有带来什么实质性影响。但从 2016 年他的上一次跳槽开始,情况就不同了。“我明显感觉到,一些大企业对学历卡得很严。今年就更是如此,到手的可选择机会比以前少得多。”

最后
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2017 年,前端市场回归理性,进入了大浪淘沙的“换血”时代。正如前文所提到的那样,一半海水、一半火焰的背后,是从业人员素质的整体提升。企业不断抬高筛选门槛,基础薄弱的新人和没有及时构建竞争力的“老程序员”,都要注意积累扎实的基本功、技术广度与深度,以及职业素养,才能抓紧时间“游回岸上”。

机器学习,大数据分析,物联网,小程序……风潮一波接着一波,预计 2018 年,还在原地踏步的普通前端,会更加无法满足优秀企业和团队的需要。有句话是这么说的:你只有拼命奔跑,才能留在原地。看似鸡汤,但对于今天的前端人而言,现实的确如此。

与所有正在努力的前端程序员们共勉。
标签:经典
非常喜欢[和平饭店],中国版的越狱啊!
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精彩评论3

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 楼主| admin 发表于 2018-1-23 22:24:55 来自手机 | 显示全部楼层
 
admin 发表于 2018-1-23 14:24
抢个沙发

一分钟让你了解创业那些法律知识
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 楼主| admin 发表于 2018-1-23 22:25:20 来自手机 | 显示全部楼层
 
给产品运营等非技术的同学的福利
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